Предложение: кадровая безопасность бизнеса. в Нижнем Новгороде

Кадровая безопасность
1. Проверка информации о кандидате.

Данная услуга предполагает проверку достоверности информации о кандидате, полученную кадровой службой Вашей организации.

Этот уровень проверки предполагает получение информации кадровой службой Вашей организации от самого кандидата и визуальную проверку подлинности представленных им документов. Все сведения о кандидате заносятся в разработанную анкету и получается письменное согласие от соискателя на их проверку. Анкета вместе с заявкой в электронном виде передаётся в нашу организацию. По окончании проверки, в течении двух рабочих дней анкета в электронном виде отсылается в кадровую службу предприятия с формулировкой
«не рекомендуется» или: «сведений о неблагонадёжности не обнаружено». Также в анкете будет указана дополнительно полученная информация о кандидате и отзывы, характеризующие его.
Проверка кандидата на благонадежность

Услуга этого уровня проверки кандидата подразумевает под собой более углубленную проверку, а также, в случае необходимости, участие в собеседовании представителя нашей организации в качестве представителя Службы безопасности.
В ходе собеседования производится визуальная проверка подлинности предоставленных документов и записей в них. А также логический анализ его поведенческих реакций во время разговора.
На этом уровне проверки, полученная от кандидата информация, проверяется с использованием независимых источников. В этом случае Службой безопасности выясняются данные из биографии кандидата с помощью контактов с неуказанными им коллегами или близкими ему людьми, а также по различным информационным источникам, в том числе и правоохранительным.
По окончании проверки, в течении двух рабочих дней анкета в электронном виде отсылается в кадровую службу предприятия с формулировкой
«не рекомендуется» или: «сведений о неблагонадёжности не обнаружено». Также в анкете будет указана дополнительно полученная информация о кандидате и отзывы, характеризующие его.
3. Углубленный уровень проверки кандидатов.

Этот уровень проверки подразумевает под собой участие в собеседовании представителя нашей организации в качестве представителя Службы безопасности.
1. В ходе собеседования производится визуальная проверка подлинности предоставленных документов и записей в них. А также логический анализ его поведенческих реакций во время разговора. Ещё одна из особенностей уровня - это изучение окружающей обстановки кандидата с целью выяснения его истинного образа жизни, а также поиск наличия информации об обстоятельствах, которые могут препятствовать безопасному с ним сотрудничеству. Проверяется информация о предыдущем месте работы кандидата (наблюдение за потенциальным сотрудником (в случае необходимости): проверка связей, образа жизни, причин увольнения с предыдущего места работы, в том числе с целью предотвращения случаев мошенничества, присвоения имущества, хищения, растрат, раскрытие уже совершенных схем хищения и установка лиц к ним причастным,
трудовые обязанности, выполняемые на предыдущем месте работы и т.п.). При необходимости организуется выезд на места, связанные с его работой, учёбой или местожительством кандидата. При этом уровне проверки готовится подробная информационная справка о кандидате, где помимо вопросов безопасного сотрудничества освящаются характеристики кандидата на предмет соответствия желаемым для организации - работодателя.